自衣柜定制品牌索菲亞衣柜等2008年定制衣柜開始進駐哈爾濱市場，定制衣柜以其個性時尚環(huán)保的優(yōu)點成為傳統(tǒng)家居建材行業(yè)的佼佼者，以致許多其他品類的經(jīng)銷商，如門、櫥柜等紛紛開始涉足定制衣柜行業(yè)。哈爾濱的各大賣場新增了定制衣柜專賣區(qū)域，街邊櫥柜單店也增加了定制衣柜的比重，外地知名品牌紛紛進入黑龍江市場。
哈爾濱定制衣柜銷售賣場的外來品牌占七成，在本省的二三級市場中，衣柜經(jīng)銷商也漸漸壯大起來，幾乎可以找到國內(nèi)定制衣柜的全部知名品牌。定制衣柜行業(yè)正在全省范圍內(nèi)迅速發(fā)展壯大，經(jīng)銷商不斷增加。然而在行業(yè)發(fā)展的大形勢下，也存在一些問題亟待解決。
新興市場需要培育
當一個行業(yè)興起時，市場是需要培育的，衣柜行業(yè)同樣不例外。而一個品牌的成長，總有一個過渡期，過渡期的長短又與本地經(jīng)銷商的運作有很大關(guān)系。尤其是新進駐一個地區(qū)時，同是一個品牌在同省不同城市的銷售狀況有明顯的區(qū)別。
某行業(yè)品牌進到一個新的市場區(qū)域，在某種程度上會遇到銷售瓶頸，這里面大部分是是由于消費者的產(chǎn)品品牌認知度與對接受新事物的被動性有著密切的關(guān)系，因此市場需要培育，只是過渡期時間長短的問題。該品牌通過加強宣傳，如加大電視臺、廣播、車體、路牌廣告的投入。
企業(yè)規(guī)模需要擴大
本地的定制衣柜經(jīng)營者多以代理外地品牌為主。一些大品牌知名度很高，已俘獲了消費者的芳心。而本地企業(yè)一般規(guī)模較小，而且大多是由櫥柜、推拉門生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)項或兼項生產(chǎn)定制衣柜。沒有專業(yè)的定制服務機制，其一般選用當?shù)氐陌宀模该O計師便開始生產(chǎn)了，因此定制出來的衣柜也沒有專業(yè)的技術(shù)含量，難以吸引留住眾多的消費者。
從目前狀態(tài)來看，本地企業(yè)很難做做專、做精。而且因企業(yè)規(guī)模和宣傳意識淡薄，簡單的認為：只埋頭拉車，便不用看路。殊不知固守陳規(guī)，盲目生產(chǎn)被行業(yè)拋棄已為時不遠，在本地這樣的真實案例不勝枚舉。
人才機制需建立完善
人才是企業(yè)致勝的關(guān)鍵， 所以隨著行業(yè)的發(fā)展，人才成為限制定制衣柜行業(yè)發(fā)展的主因。而衣柜行業(yè)現(xiàn)在出現(xiàn)了人才短缺的問題。原因有兩點：首先是因為行業(yè)新興，沒有專業(yè)的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)；其次，現(xiàn)有設計師大多由櫥柜行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，衣柜企業(yè)規(guī)模小，難以吸納更多、更優(yōu)秀的人才。因此擁有專業(yè)的設計人才是非常重要的，在這里不能不提到定制專家——索菲亞，索菲亞衣柜設計已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)爭相學習模仿的設計榜樣品牌，幾乎每次索菲亞每次的新品發(fā)布都成為行業(yè)的經(jīng)典了。
面對以上問題，企業(yè)應加強與外界的溝通，用先進的理念武裝企業(yè)。加快人才培養(yǎng)機制的建立，尤其解決設計人才不足的問題。根據(jù)實際情況發(fā)展壯大企業(yè)規(guī)模，做好品牌建設，使企業(yè)向大、精、專方向發(fā)展。
目前衣柜行業(yè)發(fā)展強勢崛起，但在迅速發(fā)展的過程中存在的一些問題也漸漸浮出水面，行業(yè)只有總結(jié)不足，保持探索與創(chuàng)新才能讓定制這一個新的經(jīng)濟增長點成為行業(yè)的推動器。
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